Clicchi Qui per più articoli | | Cercando un cambio???? | da: Rajat Rajwansh | Un anno nel Suo lavoro nuovo e Lei l'ha visto accadere di tutto circa Lei - lavoro che eccita - come turni e cambi è divenuto parte del panorama a lavoro. Lei anche comincia a ponderare; forse è la Sua svolta da continuare... Ma, l'attesa! Ha realmente?
Le credenziali sono corrette, Lei è un marketing professionale con un grado di gestione, e due anni più l'esperienza in multinazionale. Quello è discuta abbastanza per persone per fare offerte, per una disposizione co-ordinator chiamare, o per gli annunci pubblicitari nel Suo giornale quotidiano per invitare la Sua attenzione, per jobsites 'lo sms-ing' Lei dettagli di listati di lavoro nuovi e La fa pensare di nuovo. Ma prima che Lei va a decidere su quella mossa spostare dal Suo lavoro presente, la domanda per chiedere a Lei. ci È qualsiasi cosa unico quale io so o ho fatto quali persone molto poche hanno fatto o hanno saputo?
Se la risposta ad entrambi loro è poi nell'affermativa non può essere una buon idea per considerare un cambio e se la risposta non si riferisce poi ad uno di loro può essere una buona decisione di cambiare.
Ecco alcune cose che Lei deve considerare mentre facendo quel grande salto.
Rischi l'analisi
Prima di ottenere in quel lavoro nuovo che uno sta trovando, Lei ha bisogno di analizzare il lavoro nuovo. Due domande hanno bisogno di si chiedere a .Whether la società è su un percorso di crescita ed il lavoro nuovo mi aiuterà ad acquisire le abilità nuove? Comunque, le informazioni disponibile su aspetti di crescita non può avere ragione e ci sarà dell'elemento di dubbio che può essere minimizzato solamente analizzando il financials, mentre verificando la credibilità della società, analizzando record di pista delle persone in gestione di cima, parlando con impiegati di quella società; il processo di intervista è una buon opportunità a sonda e forma un'opinione.
Consideri la cultura di lavoro
Lavori cultura di etiche, polizze di gestione, pratiche di welfare, gestione di squadra che al di et di struttura organizzativi includono la Sua ragione per cercare un turno? Piuttosto spesso è il caso. Un giovane professionista di marketing dice, atmosfera di Ufficio" ed etica di lavoro non sono problemi di preoccupazione quando qualcuno si associa alla società per la primo o seconda volta, ma loro divengono influenzando più tardi fattori mentre fa un abbandoni / stia decisione."
Capire la cultura sociale, visione e valori di una società che Lei o augura finire o congiungere è un buon modo di determinare il tatto del luogo ed il Suo impegno a quell'organizzazione.
'Il pseudonimo di m benefici valutari
I soldi sono magnetici, specialmente quando Lei sta contemplando un finisca o stia decisione. Nulla sembra un migliore indicatore dell'aumento nel Suo grafico di carriera ed il Suo senso di valore! Ma la soddisfazione attuale nella Sua esperienza di lavoro La costringerà a scavare più profondo. Come compara con pari Suoi nell'organizzazione la Sua compensazione o fuori? Circa cosa è la Sua insoddisfazione presente? Voglia il turno ad un lavoro nuovo con benefici valutari e migliorati elimini l'insoddisfazione presente? Il lavoro nuovo gli offre scopo? Movimento croce-funzionale? Cattura il Suo interesse perché si concentra sulla Sua area di expertise? Rispondendo questi infonderà significato nella Sua decisione.
Discussione con amici / contatti
Un amico del Suo si è associato ad un'organizzazione nuova e ha pensato il luogo sarà come bene un buon adattamento per Lei. Abbia fiducia in lui / lei, ma chieda ulteriori informazioni sull'ambiente di lavoro della società, la visione di società, spirito di gestione di squadra, polizze di HR, mentori che il pitfalls.people profila, politica di ufficio e gli altri possibili blocchi. È probabile che queste impressioni da un amico siano valore basato e possono rispondere efficacemente le domande piace, l'organizzazione si "risente dissenso? Il luogo è molto gerarchico?" ecc. Se è la chiamata di un consulente, sono probabile che lui/lei gli venda l'attractions.money ovvio, progetti, compiti esteri ecc. Chieda tempo e chieda ulteriori informazioni.
Approccio ottimistico
Il Suo livello di soddisfazione è alto quando Lei ha completato appena un progetto interessante e difficile. Ma una volta o l'altra un settimana più tardi, l'ansia comincia a trascinarsi in per il progetto nuovo Lei è lavorare su. L'attesa costruisce sulla Sua insoddisfazione ed il progetto finalmente non dipende dalle Sue aspettazioni. Si prepari a trattare con tali problemi su una nota positiva. Tenga il momento che passa investendo tempo nell'imparare qualche cosa nuovo, iscrivendosi ad un programma di addestramento o facendolo ad un seminario interessante. Lavori su più piccole, conseguibili mete personali ed obiettivi. Cercare un cambio durante questo periodo assolutamente è il tempo sbagliato da fare.
La corsa controlla su EQ e Q.I.
Gestisca controlli periodici su Suo Emotivo e Quozienti (EQ e Q.I.) di Intelligenza. Questo La darà indizi in al 'interruzione di destra' opportunità di .an che L'aiuterà cresce intellettualmente ed emotivamente. Un quoziente emotivo ed alto La troverà sentendo rispettò e consultò, con un senso di appartenere all'organizzazione. Fa il progetto Lei è su L'ecciti? Guarda in avanti spendere più durata su lui, e La sfida con le vere possibilità? Ha imparato le abilità nuove? È stato ricompensato per buon lavoro? Ha guadagnato una promozione? È stato selezionato per un programma di addestramento desiderato? Una risposta positiva a queste domande gli trova un risultato alto sul quoziente di intelligenza. Quando Lei sta contemplando un finisca o stia decisione, ricordi vedere la decisione in totalità ed usare la regola di razionalizzare fare la scelta di destra. Ultimo ma non il minimo, la carriera progettare è un'arte ed il più presto uno lo domina, minore sono è probabile che l'errori faccia.
Sull'autore: Rajat Rajwansh è un scrittore di artcle per uno dei più grandi lavori di India situi, http://www.naukri.com. Fonte: www.isnare.com | |
